一提案500円、いい提案なら3万円の「改善提案制度」-未来工業株式会社

電気やガス設備会社の未来工業株式会社は、社員が改善の提案をすると一件500円、いい提案であれば3万円が支給される「改善提案制度」を採用しています。
社員の持つアイデアは、会社にとっては財産とも言えます。
そのアイデアを埋もれさせることなく掘り起こし、会社に貢献しそうなものには報酬を出すことで、社員のモチベーションを上げる素敵な制度ですね。
その他にも、5年に一度会社全額負担の海外社員旅行や、育児休暇3年間取得可能など、社員を大切にする福利厚生を数多く取り入れています。

報告、連絡、相談、禁止！「ホウレンソウ禁止制度」　（未来興業株式会社）

「管理しないほうが人は自分の頭で考えて、よく働くんや」
「ウチにはホウレンソウはない。もちろん野菜の『ほうれん草』じゃなく、上司への『報告・連絡・相談』の略称の『ホウレンソウ』や。ウチで製品開発ひとつとっても、担当者が勝手に決めて、完成品まで自分ひとりで仕上げるんや」
引用元：http://toyokeizai.net/articles/-/112677

上司は働きやすい環境づくりに徹し、見守るという体制。そうすることで部下は責任を持って仕事に取り組み、指示待ち人間にならないそうです。

未来興業では、ほかにも、社員がアイデアを出すと500円が支給されたり、年間休日が140日あったりと、ユニークな制度をたくさん実施しているようです。